Nous effectuons un diagnostic complet de vos pratiques RH en comparant vos processus actuels aux exigences légales et réglementaires. Cela inclut l’analyse de vos contrats de travail, fiches de paie, gestion des temps de travail, et des obligations sociales. Ce diagnostic permet d’identifier les écarts de conformité et les risques potentiels auxquels votre entreprise pourrait être exposée.

Nous analysons l’ensemble des contrats de travail pour vérifier leur conformité avec le Code du travail et les conventions collectives en vigueur. Nous nous assurons que les clauses sont correctement formulées (durée du travail, rémunération, période d’essai, etc.) et conformes à la législation, pour éviter tout risque de litige

Nous passons en revue vos pratiques en matière de gestion des temps de travail (heures supplémentaires, repos compensateurs, RTT) et des congés (payés, maternité/paternité, etc.). Nous veillons à ce que vos pratiques soient en ligne avec la réglementation applicable et que vos salariés bénéficient de leurs droits légaux en matière de temps de travail et de repos.

Nous analysons vos processus de paie pour garantir que les salaires sont conformes aux conventions collectives, aux minima légaux, et que les cotisations sociales sont correctement appliquées. Cela inclut la vérification des primes, des indemnités, et la gestion des avantages en nature, pour vous protéger d’éventuelles erreurs de paie ou de régularisations futures.

Nous auditons la gestion des déclarations sociales obligatoires (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles et prévoyances), pour vous assurer que vos déclarations sont complètes, justes, et transmises dans les délais. Cela permet d’éviter des sanctions financières liées à des erreurs ou retards dans vos déclarations.

Nous vérifions que vous respectez vos obligations envers les représentants du personnel (Comité Social et Économique – CSE). Cela inclut la bonne gestion des élections professionnelles, le respect des informations et consultations obligatoires, ainsi que la conformité des accords collectifs en place.

Nous analysons vos pratiques en matière de gestion des fins de contrat, qu’il s’agisse de licenciement ou de rupture conventionnelle. Nous nous assurons que vos procédures sont conformes au cadre légal (notification, motif, préavis) afin de prévenir tout risque de contentieux.

Nous vérifions que vous respectez les obligations du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en matière de gestion des données personnelles de vos salariés. Cela inclut l’analyse des processus de collecte, de conservation et de destruction des données, ainsi que les procédures de confidentialité à mettre en place pour protéger ces informations.Nous vérifions que vous respectez les obligations du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en matière de gestion des données personnelles de vos salariés. Cela inclut l’analyse des processus de collecte, de conservation et de destruction des données, ainsi que les procédures de confidentialité à mettre en place pour protéger ces informations.