Nous commençons par une analyse approfondie de votre gestion sociale actuelle. Cela inclut la collecte et l’analyse des données relatives à la paie, aux déclarations sociales, aux effectifs, aux rémunérations, aux avantages sociaux, ainsi qu’aux obligations légales. Ce diagnostic permet de poser les bases d’un audit détaillé et de cibler les domaines à risques ou à améliorer.

Nous procédons à une vérification de la conformité de vos pratiques RH avec les normes légales et réglementaires en vigueur (Code du travail, conventions collectives, déclarations sociales). Nous identifions les écarts potentiels et les risques associés, notamment en matière de paie, de gestion des temps de travail, de contrats, ou encore d’avantages sociaux.

Nous auditons vos processus de gestion RH, notamment ceux liés à la paie, à la gestion des absences, des congés et des avantages sociaux. Cette analyse permet de déceler des dysfonctionnements ou des inefficacités dans vos processus, et d’identifier les leviers d’amélioration pour une gestion plus fluide et plus sécurisée.

Nous vous aidons à comprendre et à analyser en détail les coûts sociaux liés à votre gestion des ressources humaines (charges sociales, cotisations, avantages). Cette analyse permet d’optimiser vos dépenses sociales, de mieux anticiper leur évolution et de repérer d’éventuelles surcharges ou incohérences dans vos déclarations.

L’audit de contrôle de gestion sociale vise également à identifier et à évaluer les risques RH auxquels vous pourriez être exposés, qu’il s’agisse de risques liés à des contentieux sociaux (prud’hommes), des erreurs de paie, ou de non-conformités réglementaires. Nous vous accompagnons dans la mise en place de solutions pour minimiser ces risques.

Nous mettons en place des outils de suivi et des indicateurs de gestion sociale (turnover, absentéisme, coût salarial par collaborateur, etc.) pour vous donner une visibilité en temps réel sur l’efficacité de votre gestion RH. Ces indicateurs permettent d’optimiser la gestion prévisionnelle des effectifs et de mieux anticiper vos besoins.

En complément de l’évaluation des risques, nous analysons la performance sociale de votre entreprise. Cela inclut l’étude de l’engagement des collaborateurs, leur satisfaction, et l’efficacité des politiques RH en place (formation, évolution de carrière, rétention des talents). Cette approche permet de déterminer les axes d’amélioration pour renforcer la performance sociale globale.

Suite à l’audit, nous vous fournissons un rapport détaillé incluant des recommandations concrètes pour améliorer votre gestion sociale. Cela peut concerner la mise en conformité légale, l’optimisation des coûts salariaux, l’amélioration des processus RH ou encore le renforcement de la gestion des risques.